银行向员工“反向讨薪”，越来越常见了。
以往都是员工向企业讨薪，可在金融领域，自2021年之后，银行反过来从员工手里追回已发出的薪资，开始变得常态化。一开始就3家银行公布具体数字，今年的年报当中，有13家银行公布了相关数字，其中数据给外界传达了不少信息。
有统计表格显示，13家银行中反向讨薪金额和人数最大的都是中国银行，去年共向4630人次讨回了4717.82万元。虽然没有公开具体人员的职级，不过可以猜测大概率包括高管和关键岗位人员。尤其是涉及人次如此庞大，很难不让外界猜测中行暴露出的相关风险事件同样不在少数。
值得一提的是，在已披露的上市银行中，中行连续三年共追回金额超1.02亿，涉及超9100人次，是所有银行中最多的。可见中行下手够狠，即便对多年前犯的错误被查到，也要吐回相应绩效工资，当然这也可以说是中行办事比较负责。
此外，包括浙商银行和渤海银行两家股份行和中原银行一家地方城商行，都追回超1000万绩效工资。令人意外的人贵为四大行老二的建设银行，去年只追回了199万，涉及17人次，只是涉及的只是总行管理干部级别的人，这也是追回金额和人次如此之少的关键。
当然，不是说就这13家银行开展了反向讨薪工作，实际上去年有36家银行财报均提到追索扣回机制，只是多数银行还在藏着掖着，没有公开具体数字。
配资炒股不过释放的信号已足够明确，这个2022年才开始全面实施的金融业追索机制，要求国有金融企业建立绩效薪酬追索扣回机制。银行高管和关键岗位人员的绩效薪酬，至少40%的部分延迟三年以上发放，发现问题要扣回相应绩效，已离职员工同样包括在内，严苛程度前所未有。
高层的目的，就是给银行踩刹车，要求稳扎稳打，杜绝盲目追求业绩忽视风险管理。关键在于防范金融风险，保护金融稳定和国资安全。
当然，还有一个重要目的，就是优化平衡金融企业员工薪酬收入差距。
在此之前刚发生中金一员工妻子高调晒8万月薪事件，闹得全网沸沸扬扬无数人心存不忿，引发高层震怒。
随后包括券商在内的整个金融圈都被全面波及，各金融业态都开始了力度空前的薪酬调整，整个行业的高薪一夜之间成为了过去，就连银行高管也得“暂扣”40%绩效延迟发放，搞不好发了的还要还回去。
这么做不是高层太绝情，而是金融业尤其是银行高管以前的日子太滋润，高薪躺赚惯了，如今只是让他们担负起本应负担的责任罢了。
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