近日，猎聘发布《AI时代程序员转型趋势报告》。报告显示，2026年1-9月，程序员转型率达到26.4%，较2024年同期提高6.7个百分点，三年累计转型人数增长39.4%。传统开发岗位承压的同时，AI、芯片、智能硬件与机器人等方向正在释放新机会——技术能力并未失去价值配资风控流程，变化的是它发挥作用的地方。
转型从“个别选择”走向“普遍现象”
郑州炒股配资数据显示，程序员调整职业方向已不再是少数人的偶发选择。转型并不等于离开技术行业：转向AI、芯片等新兴技术是转型，转向测试、运维、产品和项目管理等相邻岗位同样算转型。
转型活跃度在职业早期最高。2026年1-9月，工作经验不足1年的程序员转型率为39.1%，1-3年为31.3%；其中1-3年经验群体三年提高13.6个百分点，是各经验段中升幅最大的。资深人才的转型更接近能力升级——10年以上经验群体转型率为27.8%，去向包括技术经理、架构师等高端技术岗位和项目管理。
城市分布上，转型活跃度并不只集中在传统互联网强市。西安（33.9%）、武汉（33.3%）、重庆（33.1%）的转型率均高于北京、深圳和杭州，其中西安、武汉连续三年上升。
AI增长最快，但转型大盘尚未整体“转向AI”
转型去向呈现出一个反差：传统岗位仍承接大多数转型者，但AI是增长最醒目的方向。
2026年1-9月，人工智能技术占程序员转型去向的6.0%，位列TOP15第四，同比增长68.7%，是榜单中增速最高的方向；运维/技术支持、高端技术职位和项目管理的占比仍高于AI。
进入新兴赛道后，人才流向高度集中于AI与大模型——占程序员转型新方向的36.74%，位居第一，同比增长68.72%。但AI并非单一出口，算法、大模型、视觉等岗位对技术积累的要求并不相同。
AI之外，嵌入式与智能硬件、半导体与芯片、智能汽车与车载也吸纳了相当比例的转型人才，其中半导体与芯片占新方向的15.03%，同比增长44.97%。AI衍生新岗位目前占比不高（5.73%），却同比增长352.73%，提示AI相关的职业边界仍在扩展。
具体职能上，转型新方向并非只有大模型算法：嵌入式软件开发位居TOP10第一，其后依次为算法工程师、机器视觉、大模型算法、半导体工艺工程师、图像算法、半导体设备工程师、数据标注/AI训练师、汽车研发项目管理、深度学习。
需求与薪酬同步分化，新技术岗位溢价明显
招聘端的变化与人才流向相互印证。2026年1-9月，传统程序员岗位新发职位同比下降8.0%，而8类适合程序员的新型技术方向的软件与算法岗位同比增长20.4%，三年增长57.0%。新型技术岗位规模已相当于传统程序员岗位的79.0%，高于2024年的48.8%，新旧岗位差距正在缩小。
新赛道内部冷热已经分化。通用AI算法与工程占新机会比重最高（46.8%），但从增速看，具身智能与机器人增长84.6%、半导体与集成电路增长47.8%、新能源与储能增长36.7%，均快于大模型与生成式AI的7.3%。量子与前沿计算同比增长670%，但占比仅0.3%，高增速需结合较小基数理解。
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薪酬方面，2026年1-9月，新型技术方向的软件与算法岗位平均招聘年薪为45.6万元，是传统程序员岗位29.3万元的1.6倍。值得注意的是，高薪并非AI专属：半导体与集成电路软件岗位平均年薪达55.5万元，高于大模型与生成式AI的52.4万元，具身智能与机器人为49.0万元——说明高薪并不只由赛道热度决定，特定技术能力和产业经验同样能获得溢价。
南方+记者 李定
图片来源：猎聘大数据配资风控流程
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